Как найти нужную работу
«Оазис, как и успех, появляется только там, где есть внутренние источники» — так говорили древние греки, и, очевидно, данное высказывание актуально и в настоящее время. Правильно подобранные источники для поиска работы являются залогом успеха. В веке информационных технологий важно уметь классифицировать источники и уметь определить эффективные источники именно для Вашей специальности и опыта работы.
Виды поиска работы
Под источниками поиска работы следует рассматривать те информационные каналы, по которым Вы будете получать приглашения на собеседования.
Рассмотрим основные виды источников поиска работы.
Во-первых, необходимо сразу разделить активные и пассивные источники поиска работы.
К активным мы относим те виды источников, на которых работодатель целенаправленно и осознанно ищет себе сотрудников в ближайшее время. К активным источникам можно отнести специализированные сайты по поиску работы, раздел карьера на сайте компании, ярмарки вакансий, конкурсы и мероприятия в организациях, направленные на закрытие вакансии.
К пассивным источникам можно отнести те виды источников, которые не предполагают целенаправленного поиска работы. К ним можно отнести социальные сети, профессиональные форумы, мастер-классы и тренинги, гранты, обучение, бизнес-клубы и прочее.
Во-вторых, следует разделять источники по специализациям: специализированные и общей направленности. Так, например, есть сайты или форумы, посвященные сугубо профессиональной тематике, допустим строительству или информационной безопасности. В данном случае, только специалисты узкого профиля могут добиться успеха в данном направлении. Источники общей направленности включают разных специалистов и различного уровня. Необходимо отметить, что данный вид источника с одной стороны, пользуется большой популярностью при поиске персонала, но, с другой стороны, если Вы специалист узкого профиля, то даже при наличии различных фильтров поиска, на них очень легко затеряться среди огромной массы соискателей.
И, наконец, в-третьих, как бы не казалось банально, но есть эффективные и неэффективные источники поиска работы. Многие, к сожалению, рассуждают о перспективах на рынке труда, занимаясь поиском работы посредствам неэффективных источников. Так, например, один знакомый инженер опубликовал свое резюме на одном из крупнейших сайтов по поиску работы. В течение всего месяца он с ожиданием просматривал отклики на свое резюме, но не находил релевантных работодателей. После того, как я посоветовал ему опубликовать свое резюме на другом сайте, через 3 дня его пригласила на первую встречу компания его мечты, с которой он через несколько этапов договорился о выходе на работу. Как потом оказалось, данная компания не опубликовала вакансию на крупнейшем сайте по поиску работы, потому что имела успешную историю с другим сайтом и не собиралась эту стратегию менять. Поэтому важно четко разделять для себя эффективные и неэффективные источники поиска работы.
Кроме этого, важно указать, что результативнее будет использовать не один или два источника по поиску работы, а целую группу источников, состоящих из разных видов. В таком случае Вы сможете действительно узнать текущий спрос на рынке труда на определенную вакансию и выбрать достойный вариант.
